Jobs & Karriere
Als Schweizer Unternehmensversicherung sind wir spezialisiert auf Betriebe aus diversen Branchen. Als KMU leben wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Dazu passen Menschen mit Antrieb und innovativen Ideen.
Les postes suivants sont actuellement vacants chez nous:
Kultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in das sich jede Person einbringen kann. So bewegen wir gemeinsam Grosses. Erfahre mehr darüber, was unser Team besonders macht!
Benefits
Von umfassenden Sozialleistungen über Unterstützung bei Weiterbildungen bis hin zu einem ZVV-Bonuspass: Bei uns profitierst du von einem umfassenden Paket für Mitarbeitende. Entdecke, was wir dir bieten.
Bewerbungsprozess
Transparenz und Fairness sind uns wichtig. Hier erfährst du, wie unser Bewerbungsprozess abläuft und welche Schritte auf dich zukommen.
«Gestalte die Zukunft mit uns»
Wir sind ein KMU und dazu stehen wir. Das schafft die Chance, als Unternehmen Herausforderungen agil zu navigieren und die Zukunft des Versicherungswesens aktiv zu formen. Dabei setzen wir bei unseren Mitarbeitenden auf Vielfältigkeit und den direkten Dialog. Denn nur was wir im Betrieb leben, können wir auch effektiv an unsere Partner und Kunden weitergeben. Und hier sind alle gefragt. Gemeinsam bewegen wir mehr.
Daniel Stettler – CEO
Kultur
Kurze Entscheidungswege und ein konstruktives Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Dabei setzen wir auf Vielfalt und Freiraum. Denn eines ist klar: Unsere Mitarbeitenden machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.
Flexible Arbeitsformen
Mitarbeitende profitieren bei uns von flexiblen Arbeitszeiten. Auch Arbeitsformen wie Teilzeit und Jobsharing sind möglich. Je nach Funktion und Beschäftigungsgrad können ein bis zwei Tage im Homeoffice gearbeitet werden. Damit schaffen wir Grundlagen für die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir sind überzeugt, dass schon kleine Veränderungen einen grossen Beitrag zu einem gesünderen und ausgewogeneren (Arbeits-)Leben leisten können. Dazu gehören bei uns ergonomische Arbeitsplätze, frische Früchte, mehrere bezahlte Pausen und die Nähe zum Naherholungsgebiet Limmat.
Vielfalt
Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten. Denn das schafft nicht nur Mehrwert für unsere Kundschaft, sondern ermöglicht eine motivierende Zusammenarbeit in unserem Betrieb. So geben wir einzigartige Impulse für die Versicherungslandschaft von Morgen.
Engagement
Als Genossenschaft ist es uns wichtig, etwas zurückzugeben. Deshalb unterstützen und fördern gezielt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Dieses Engagement tragen wir auch nach aussen: Mit unserem Nachwuchsfonds unterstützen wir junge Berufsleute unserer Partnerbranchen.
Events
Mehrmals pro Jahr gibt es Anlässe für alle Mitarbeitenden. Dabei sind auch immer Ideen aller Teams gefragt. Vom gemeinsamen Filmevent, zum regelmässigen Lunch-Austausch bis zum spontanen Apéro ist alles dabei. Zusätzliche teamspezifische Anlässe tragen zur Stärkung der Zusammenarbeit bei.
Benefits
Uns ist wichtig, dass Leben und Beruf gut miteinander vereinbar sind. Dabei legen wir Wert auf faire Konditionen. So schaffen wir eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit.
Vergütung
Unsere Vergütungsstrategie basiert auf Fairness und Marktgerechtigkeit. Die Löhne werden dabei anhand von Aus- und Weiterbildungen, Erfahrung und Kompetenzen festgelegt.
Ferien
Der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben ist wichtig. Deshalb haben bei uns alle Angestellten Anspruch auf mindestens 28.5 bezahlte Ferientage. Nach Absprache sind auch individuelle Lösungen für unbezahlten Urlaub oder privates Engagement für Jugendprojekte (z.B. Jugend und Sport) möglich.
Sozialleistungen
- BU & NBU: Alle Mitarbeitende sind privat gegen Unfall versichert. Wir übernehmen als Arbeitgeber die Prämie vollumfänglich.
- BVG: Wir versichern unsere Mitarbeitenden über dem gesetzlichen Minimum bei der BVG. Dabei übernehmen wir als Arbeitgeber 60% der Abzüge und Arbeitnehmende tragen 40%. Mitarbeitende profitieren ausserdem von einem Wahlplan für ihre Altersgutschriften.
Der Koordinationsabzug wird dem Arbeitspensum angepasst. - KTG: Ab dem 3. Anstellungsjahr ist der Abzug ist die Krankentaggeldversicherung für Mitarbeitende beitragsfrei.
Mobilität
Alle Mitarbeitenden erhalten den ZVV-Bonuspass Platin (gesamtes ZVV-Netz), eine GA-Beteiligung oder eine Parkplatbeteiligung.
Familie
Werdende Mütter profitieren von 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, die 100% entlöhnt werden. Auch Väter erhalten während des Vaterschaftsurlaubs eine Lohnfortzahlung von 100%.
Weiterbildung
Wir fördern die stetige berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dies stärkt unser Fundament und bereichert unser Unternehmen. Daher unterstützen wir interne und externe Weiberbildungen aktiv mit gestaffelter Kostenbeteiligung.
Arbeitsort
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage – ganz in der Nähe des Zürcher Hauptbahnhofs und der Hardbrücke. In unmittelbarer Umgebung gibt es diverse Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Bars. Die Limmat ist ausserdem in wenigen Gehminuten erreichbar und lädt zum Verweilen ein. Für Sportbegeisterte steht im Untergeschoss ein Dusch- und Umkleideraum inkl. Schliessfächern bereit.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und dauert im Schnitt ca. acht Wochen. Bei Fragen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Screening
Nach der Bewerbung nehmen wir uns ein paar Tage Zeit, um deine Bewerbung zu prüfen.
Wenn deine Bewerbung zu uns und der ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir dich gerne zu einem Gespräch ein.
Kennenlernen
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Du erfährst, wie wir arbeiten, wie die Stelle im Detail aussieht und auf welche Aufgaben du dich freuen darfst. Wir erfahren umgekehrt mehr über deine berufliche Motivation und Kompetenzen. In einem zweiten Gespräch tauchen wir nochmals vertiefter in offene Fragen ein. Beide Gespräche finden üblicherweise innerhalb von vier Wochen statt.
Entscheidung
Nach den Gesprächen reflektieren wir über den Verlauf der Bewerbung und auch du hast nochmals die Möglichkeit, die Gespräche Revue passieren zu lassen. Wenn wir dich in einem unserer Teams willkommen heissen können, erhältst du innerhalb von ein paar Tagen alle relevanten Unterlagen.
Onboarding
Das Onboarding neuer Mitarbeitender gestalten wir individuell für jede Funktion und jede Person. Du benötigst für gewisse Einarbeitungsprozesse etwas mehr Zeit? Wir unterstützen dich dabei gerne teamübergreifend.
Hast du Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung oder unserem Unternehmen? Vorname Nachname, Leiter/in HR, hilft dir gerne weiter. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
